Livre blanc sur le travail asynchrone
Après une longue période de pandémie, nous travaillons différemment. Une étude de Sony identifie le travail asynchrone comme la nouvelle norme, selon laquelle les employés n’ont pas besoin d’être en ligne en même temps pour rester productifs. Mais bien que l’attrait du travail asynchrone apparaisse comme évident, les entreprises doivent améliorer leur équipement technologique pour s’assurer qu’elles en tirent les bons avantages. Notre livre blanc révèle à quoi ressemblera l’avenir du travail, ainsi que les mesures que les entreprises peuvent prendre pour suivre le rythme de ce profond changement sociétal.
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La fin des horaires classiques de bureau
Il est temps pour les entreprises d’adopter l’avenir du travail. Les employés européens expriment leur préférence pour le travail asynchrone. Dans ce nouveau paradigme, chaque membre de l’équipe peut travailler aux heures qu’il préfère au lieu de suivre le régime archaïque 9h-17h.
Pour plus d’un tiers des employés interrogés dans le cadre de cette nouvelle recherche menée par Sony, ce passage au travail asynchrone peut se traduire par une communication plus utile et moins distrayante. Ce mode de travail offre plus de flexibilité et de responsabilité, libérant du temps pour des tâches plus pertinentes lorsque les collaborateurs sont connectés ou présents au bureau en même temps.
des employés pensent que le travail asynchrone est l’avenir
pensent que le travail asynchrone peut favoriser un meilleur équilibre travail-vie privée pour le personnel
estiment que le travail asynchrone peut entraîner une communication plus utile et moins distrayante
L’enquête commanditée par Sony Professional Displays & Solutions a été menée par 3Gem entre le 4 et le 11 avril 2022. Au total, 3 000 employés de bureau en France, en Allemagne, en Espagne, en Italie, en Pologne et au Royaume-Uni (500 de chaque pays) ont participé à l’enquête.
L'avenir du travail
« Sony considère le travail asynchrone comme une fabuleuse opportunité pour l’avenir de l’entreprise. Il permettrait de créer un espace de travail plus performant et de favoriser le bien-être des collaborateurs. En combinant une plus grande autonomie des employés et un accès aux dernières technologies, les entreprises peuvent s’assurer que leurs équipes disposent des meilleurs atouts pour réussir, tout en étant capables de suivre les changements et tendances sociétales qui influencent les espaces de travail. »
Adam Dover, Responsable Marketing Secteur et Commercial, Sony Professional Displays and Solutions
Faire face à un manque de confiance de la part des entreprises
Alors que trois employés sur cinq sont d’accord pour dire que le travail asynchrone peut permettre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, plus de la moitié du personnel pense que leur entreprise n’est pas équipée des outils adéquats pour libérer tout le potentiel du travail asynchrone. De plus, 55 % des travailleurs ne pensent pas que leur employeur leur ferait confiance pour travailler aux heures qu’ils préfèrent, même avec un accord explicite quant au respect des délais et l’obligation de résultats.
des employés ne pensent pas que leur entreprise dispose des outils technologiques nécessaires pour répondre à leurs besoins
ne pensent pas que leur entreprise leur fasse confiance pour maintenir le même niveau de productivité tout en travaillant avec des horaires personnalisés
Les entretiens de Piers Linney sur le travail asynchrone
Sony propose des solutions et des produits évolutifs et faciles à utiliser dédiés aux espaces de travail. Ces outils optimisent les espaces de travail des entreprises et aident à libérer le potentiel de chaque membre de leur équipe. TEOS est notre suite d’outils de gestion de l’espace de travail, qui aide le personnel à communiquer, à se rencontrer et à collaborer, afin de gagner du temps et d’utiliser efficacement les ressources de l’entreprise. Les écrans professionnels BRAVIA 4K sont le partenaire idéal de TEOS. Ils offrent des images 4K HDR éclatantes et lumineuses, ainsi que des fonctionnalités professionnelles et des options d’intégration flexibles.
