Artykuł przeglądowy poświęcony pracy asynchronicznej
Pandemia zmieniła sposób, w jaki pracujemy. Przeprowadzone przez firmę Sony badanie wskazuje, że praca asynchroniczna stanowi „nową normalność”, w której pracownicy nie muszą być online w tym samym czasie, aby utrzymać wydajność. Jednak choć atrakcyjność pracy asynchronicznej jest oczywista, organizacje potrzebują lepszej technologii, aby czerpać z niej korzyści. Nasz artykuł przeglądowy pokazuje, jak wygląda przyszłość pracy, oraz wymienia działania, jakie firmy mogą podjąć, aby dotrzymać kroku tej głębokiej zmianie społecznej.
Pobierz całe studium
Koniec ze sztywnymi godzinami pracy
Nadszedł czas, aby organizacje wkroczyły w przyszłość. Pracownicy w Europie opowiadają się za pracą asynchroniczną — nowym podejściem zakładającym, że każdy członek zespołu może pracować w dopasowanych do swoich potrzeb godzinach, zamiast trzymać się sztywnych ram czasowych.
Dla ponad jednej trzeciej pracowników uczestniczących w nowym badaniu firmy Sony transformacja ku pracy asynchronicznej może oznaczać bardziej rzeczową, mniej rozpraszającą komunikację. To z kolei zapewnia większą elastyczność i odpowiedzialność, a przy tym daje czas na bardziej efektywną pracę, gdy pracownicy są w tym samym czasie online lub w biurze.
Dane liczbowe
pracowników wierzy w przyszłość pracy asynchronicznej
pracowników zgadza się, że praca asynchroniczna może skutkować zdrowszą równowagą między pracą a życiem prywatnym
pracowników zgadza się, że praca asynchroniczna może skutkować bardziej rzeczową, mniej rozpraszającą komunikacją
Badanie przeprowadziła firma 3Gem na zlecenie Sony Professional Displays & Solutions w dniach 4–11 kwietnia 2022 r. Wzięło w nim udział 3000 pracowników biurowych — po 500 z Francji, Niemiec, Hiszpanii, Włoch, Polski i Wielkiej Brytanii.
Przyszłość pracy
„W firmie Sony postrzegamy pracę asynchroniczną jako wielką szansę na przyszłość, zwiększającą wydajność i przyczyniającą się do poprawy zdrowia pracowników. Dzięki połączeniu większej autonomii i dostępu do najnowszych technologii firmy mogą zadbać o sukces podwładnych. Jednocześnie są w stanie nadążyć za zmianami społecznymi i tendencjami wpływającymi na miejsce pracy”.
Adam Dover, Trade and Segment Marketing Manager, Sony Professional Displays and Solutions
Stawianie czoła brakom zaufania w firmie
Choć trzech na pięciu pracowników zgadza się, że praca asynchroniczna może prowadzić do lepszej równowagi między pracą a życiem prywatnym, ponad połowa z nich twierdzi, że ich organizacja nie dysponuje odpowiednimi narzędziami potrzebnymi do wykorzystania w pełni potencjału tego rozwiązania. Co więcej, 55% pracowników nie wierzy, że pracodawca pozwoliłby im pracować w najdogodniejszych dla nich godzinach, nawet pomimo konkretnych ustaleń co do dotrzymywania terminów i dostarczania wyników.
pracowników uważa, że ich organizacja nie dysponuje narzędziami technologicznymi dostosowanymi do ich potrzeb
pracowników uważa, że firma nie ufa, iż utrzymają wydajność, pracując w preferowanych godzinach
Wywiad z Piersem Linneyem o pracy asynchronicznej
Rozwiązania wspierające każdego członka zespołu
Sony oferuje łatwe w obsłudze, skalowalne produkty i rozwiązania dla miejsc pracy, które pomagają organizacjom optymalizować przestrzenie robocze i wykorzystać potencjał każdego członka zespołu. TEOS to nasz pakiet narzędzi do zarządzania miejscem pracy, który pomaga pracownikom komunikować się, spotykać się i współpracować. W ten sposób pozwala oszczędzać czas i sprawnie wykorzystywać zasoby biurowe. Profesjonalne monitory BRAVIA 4K idealnie współpracują z pakietem TEOS. Zapewniają znakomite, jasne i żywe obrazy w jakości 4K HDR oraz typowo biznesowe funkcje i elastyczne opcje integracji.
